中国企業の韓国進出支援：現地法人設立から駐在員赴任まで

韓国側の設立手続きはどの国の投資家にとっても同じですが、中国企業の場合、全体のスケジュールは韓国側ではなく中国国内の対外投資手続きと資金送金の日程によって決まることが少なくありません。KOCATIONを運営するVISION行政書士事務所（비전행정사사무소）は、法人の設置登記とそれに続く駐在員ビザ・赴任後の定住を単一の窓口で受け付けます。

3つの進出形態と選択の基準

韓国の拠点は、現地法人（外国人投資法人）、韓国支店、連絡事務所のいずれかとして登録されます。韓国の顧客と契約し売上を計上されるのであれば現地法人か支店が必要で、連絡事務所は営業活動ができず、本社との連絡・市場調査・広告宣伝・研究開発支援といった非営業機能に限定されます。

現地法人は外国人投資促進法上、外国人投資家1人あたり1億ウォン以上の投資で外国人投資企業として登録でき、支店・連絡事務所は外国為替取引規定に基づき指定取引外国為替銀行へ設置届出を行います。選択した形態は、赴任者に開かれるビザの経路も併せて決定します。

対外投資(ODI)手続きと資金の送金

他国の投資家ともっとも実質的に異なる点です。中国国内の主体が海外へ投資する場合、通常は発展改革部門への案件登録（または承認）と商務主管部門への海外投資登録を済ませ、銀行を通じた外貨登記を経てはじめて資金を適法に送金できます。

その結果、韓国側の外国人投資申告・資本金の払込み・法人設立登記は、いずれも中国国内手続きの進捗に縛られます。したがって中国国内の手続きが終わってから韓国の手続きを相談されるよりも、国内登録を進めながら韓国側の形態と資本金構成を並行して確定される方法をお勧めします。順番に積み上げると全体日程が大きく延びます。

書類の公証とアポスティーユ

2023年11月7日にハーグ・アポスティーユ条約が中国について発効して以降、中国で発行された公文書は従来の領事認証ではなくアポスティーユによって韓国で使用できます。書類準備の期間は実質的に短縮されましたが、旧来の領事認証を前提とした経験がそのままは通用しないという意味でもあります。

実務上、二点は依然として注意が必要です。営業許可証など主体を証明する書類と、委任状・決議書などの私文書では処理経路が異なり、後者は通常、公証処の公証が先行します。また登記所・税務署・銀行への提出には韓国語訳が必要です。本社が書類を取得される前に、韓国の受理機関の基準で一覧を先に確定します。

中国国籍の赴任者の査証

査証免除の対象国とは異なり、中国国籍の方は短期の出張であっても原則として事前に査証を取得する必要があり、電子渡航認証で代えることはできません。したがって実査・交渉段階の出張から、査証の所要期間をスケジュールに織り込む必要があります。

正式な赴任については、外国企業が自社の韓国内事業場へ派遣する必須専門人材はD-7（駐在）、外国人投資企業の必須専門人材はD-8（企業投資）が基本の経路です。D-7については、派遣前に外国の本社・支社などで1年以上勤務した経歴が原則として求められます（国家基幹産業・国策事業への従事など、一定の例外が定められています）。韓国拠点が韓国内で査証発給認定書を申請し、その後に赴任者が中国国内の大韓民国公館で査証を申請します。配偶者と未成年の子はF-3同伴の資格で、本人の申請と併せて準備します。

マニュアルには中国の申請人に固有の点が二つあり、日程を組まれる前に知っておく価値があります。第一に、中国国民は公館長の裁量ではなく査証発給認定書によって査証が発給される対象であるため、手続きの中心が韓国拠点に置かれます。第二に、中国企業の韓国内駐在支社の駐在員として、公企業または私企業に1年以上雇用された職員と、その同伴家族（F-3）については、有効期間2年以内の複数査証を公館長の裁量で発給できるものとされています。

社会保険と赴任後の生活

韓国と中国の間には社会保障協定があり、本国で加入を継続する派遣人材は、本国機関が発行する適用証明書に基づいて該当する韓国側保険料の納付を一定期間免除されうる場合があります。健康保険は別扱いで、適用事業場の勤労者は就業と同時に職場加入者となり、6か月以上滞在する外国人は当然加入の対象となります。該当性は赴任案件ごとに確認します。

赴任後は住居、外国人登録、銀行、通信、お子様の学校が残ります。韓国の賃貸は保証金が高額で、これを守る手続きは出入国側の登録と結び付いています。外国人は住民登録を行わず、外国人登録および滞在地変更申告が住民登録と転入届に代わります。

中国企業のお客様からよくいただくご質問